情緒不安定な社員の扱い

守るものがあるなら 世間と自身の考えに差がないかを分析するべき、世間と自身の考えにズレかあり意見するものがいなければ転職しても失敗するだけ

「自分に守るものがある」から会社を辞めるというなら辞めればいいだけです 

でも振り返ってはみるべきです

①あなたの給料は友人や世間を比べてみて 「本当に」不満ある数字ですか


②会社から信頼あるポジションを与えられ、自由に時間を使い本当に不満がありますか

③資格が必要な仕事で 資格がないあなたが他社へ転職して 今の給料はもらえますか 資格がなくて仕事やれますか
駆引きして辞めると言うなら、経営者側は あなたの評価は低くみるため、企業側はあなたを「見放す」でしょう

世間がみえてなく情緒不安で辞めると話しているなら、経営者側は「数回に分けて」話し合いをしてあげるべきでしょう

経営者側は感情移入しなければ社員の本心がみえてきます